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人力资源咨询

Human Resource Consulting

产品概述

新葡的京集团3522vip项目团队基于商业银行总体战略,厘清各序列岗位能力要求,有效整合能力素质模型、员工职业发展通道和全行学习资源,为员工在学习和发展提供系统性指引,实现人员培养和学习内容、方式的针对性和多样化。

  • 培训需求调查:基于绩效和各序列岗位能力要求,确定培训需求
  • 培训课程体系建设:根据不同层级、不同序列涉及的各项技能、知识以及素质点,建立员工职业生涯发展动态调整学习的节点与对应,最终构建全行学习地图,
  • 培训运营体系建设:强化师资建设和培训运营效率,让培训体系真正的落到实处
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